Select Page

Obrnuti oglas za posao

 

Plan je da tim u boutique marketing agenciji Evoke proširimo za dvoje kolega i da bismo to učinili potrebno je da napravimo oglas za posao. Kako smo osetili da se na tržištu dešava zaokret, da danas ne biramo mi kandidate, već kandidati biraju nas, odlučili smo da napravimo obrnuti oglas za posao.

Na ovoj stranici, možete pogledati naš CV, motivaciono pismo i simulaciju ulaznog intervjua (odabrali smo nekoliko pitanja iz teksta “Najčešća pitanja na intervjuu za posao” sa sajta Poslovi Infostud).

Tražimo kolege na pozicijama “Digital Marketing Specialist”, dve osobe. Jednu sa fokusom na pisanje i kreativu uopšte, a drugu sa fokusom na oglašavanje putem digitalnih kanala. Možete pristupiti tome otvoreno, javite se, pa ćemo napraviti model koji radi. Jedina napomena je da u ovom trenutku tražimo osobe sa 2 ili više godina iskustva i da su pozicije bazirane na rad iz kancelarije u Beogradu.

Nakon razmatranja naše aplikacije za posao, možete se prijaviti i pozvati nas na drugi krug razgovora za posao. Ulazni intervju smo već obavili.

Curriculum Vitae

 

 

About

Jedinistveni model full service marketing agencije koja posluje po “five clients” biznis modelu u okviru koga radimo samo za do pet klijenata u datom trenutku.

Našim klijentima mi nismo samo agencija, eksterni saradnici, već njihov istureni marketing sektor ili sektor za digitalni marketing.

 

Education

2016-2020
Agencija za digitalni marketing, grafički dizajn, izradu sajtova i aplikacija

2020-2022
Boutique marketing agencija sa vizijom i fokusom na digitalni marketing

2022-present
Boutique marketing agencija za “five clients” biznis modelom koja živi svoju viziju

 

Experience

2016-2020 | Ne umemo da kažemo ne

Radili smo za više od 100 kompanija iz zemlje i inostranstva, kontinuirano ili projektno. Mahom, usluge iz domena digitalnog marketinga, grafičkog dizajna, izrade sajtova i internet prodavnica. Imali smo mnogo odgovornosti, nedovoljno iskustva i hrabrosti da se izborimo za sebe i naše mesto na sceni. Mnogo naučili, na teži ili lakši način.

2020-2022 | Vežbamo da kažemo ne

Nakon velike evaluacije prve četiri godine rada, došli smo do odgovora na to šta zapravo Evoke jeste, kuda želimo da idemo i kakva kompanija želimo da postanemo. Promenili smo pristup, postavili procese, utegli se gde treba, ali zadržali agilnost koju smo imali od starta i dečiji pogled na svet. Nije ni tada bilo sjajno, ali smo znali da je potrebno da budemo strpljivi.

2022-present | Umemo da kažemo ne

Poraslo dete, osamostalilo se. Kažu da kad firma preživi 5 godina, to je to. Mi smo sačekali 6, za svaki slučaj. Nikad ne znaš, krize, ratovi, pu pu, pomeri se s mesta. Nakon što smo dočekali 6. rođendan, postadosmo hrabriji, glasniji i fokusiraniji. Sve to što smo pripremali prethodne 2 godine, sada smo počeli i da komuniciramo. I sviđa nam se ono što vidimo, čujemo i osećamo.

 

Skills

Definisani zajednički godišnji ciljevi
Definisani individualni godišnji ciljevi
Godišnji bonus po ostvarenim ciljevima
Sesije kod kompanijskog psihologa
Privatno zdrastveno osiguranje
Mesečno timsko opuštanje
Godišnji timski beg iz grada
Deljeni Netflix nalog
Laptop sa jabučicom
Poklon za rođendan po metodu “šta ti treba”
Muški deo firme ubedljivo najčešće kuva (pretekne uvek)
Dnevna terapija maženjem by @marketingpas
Dobri smo ljudi, smejemo se i plačemo zajedno
Sigurno smo nešto zaboravili

 

Motivaciono pismo

 

Ćao!

Kako je sama agencija nastala spontano, okupilo se 5 ljudi da radi na razvoju aplikacije, slučajno postali uslužna firma sa 15 klijenata (slučajno zato što smo prihvatali projekte da bismo mogli da plaćamo prostor i hranu), onda je nekako i sve u našem razvojnom putu bilo nestandardno.

Nije niko seo i rekao “otvaram marketing agenciju”, marketing agencija nam se desila. Sada, 6 godina kasnije, to sigurno nije slučajno. Pogotovo u toku pandemijskog pika, videlo se ko šta kako i zašto. Na muci se poznaju junaci. Stara narodna.

U 2022. godinu smo ušli namunjeni, naparfemisani, spremni na sve. Stvari su počele da se dešavaju dosta brzo, dosta pozitivno, sve što smo “sejali” sada polako prerasta u nešto konkretno, nešto opipljivo. Kažu, a valjda tako i bude, kako delaš, tako i privlačiš.

Pišem ti ovo kao da je to nešto loše. Nije, daleko je od lošeg. Malo nam je gusto i znamo da nam treba pojačanje. Nikada ne pakujemo raspored da nam je celokupan tim na 100% kapaciteta, a ako nam ne uskočiš, možemo brzo doći dotle.

Stvar je jasna. Mi smo motivisani. Znamo da ako čitaš do ovde, ili si kolega iz druge agencije i čudiš se šta su ovi ludaci uradili, pa čitaš profesionalne radoznalosti radi ili si neko ko je na prekretnici i želi da napravi promenu.

Mi ti ne obećavamo kule, a ni gradove. Kul smo, napredujemo, razvija se nešto lepo i zdravo i ima prostora za sve koji se poistovećuju sa energijom koja vlada ovde. Može biti sjajno, možemo zajedno napraviti divne stvari, a nikada nećemo znati dok ne probamo.

Mi smo motivisani. Ukoliko si i ti, upadaj.

 

Ulazni intervju

 

Pitanje: Gde vidiš sebe za 5 godina?

Odgovor: Nedavno smo objavili rezultat naše organizacione transformacije. Evoke je postao Evoke Group, a u okviru istog se sada nalaze 4 organizacione jedinice. Jedna od njih je boutique marketing agencija Evoke, od koje je sve i počelo. Pored toga, postoje kreativni studio, inkubator naših internih projekata i web 3.0 agencija. Za 5 godina, ideja je da sve organizacione jedinice budu firme za sebe, koje funkcionišu u sinergiji, ali koje imaju svoje razvojne puteve, svoje ciljeve i ritam.

 

Pitanje: Navedi tri reči koje te opisuju?

Odgovor: Ljudi. Mašta. Podrška.

 

Pitanje: Koje osobine smatraš bitnim za ovu poziciju?

Odgovor: Našu ulogu kao poslodavca vidimo kao ulogu facilitatora između osobe i/ili grupe ljudi i određenog cilja. Imamo nedeljni timski sastanak, dnevne timske sastanke, menadžer i članovi tima nedeljne 1 na 1 sastanke, imamo kvartalne 1 na 1 sastanke, godišnje sastanke. Ovo govori šta smatramo da je bitno. Bitno je da komuniciramo. Sve ostalo ćemo lako.

 

Pitanje: Da li si organizovana?

Odgovor: Kao i u bilo kojoj kompaniji, a pogotovo u kompanijama u razvoju, nije sve sjajno na svakom koraku. Znamo kako treba, kako može bolje, korak po korak idemo ka tome.

 

Pitanje: Kako podnosiš poraz?

Odgovor: Nismo fanovi. Okej je poraz ili greška, pa naučimo nešto iz toga. Nastojimo da minimiziramo poraze, a u frižideru imamo uvek nekoliko ladnih šampanjaca (Temet “Tri Morave”, Penušavo belo) da možemo obeležiti pobede. Mini psihološki mehanizam. Radi posao.

 

Pitanje: Po tvom mišljenju, šta je neophodno da bi jedan tim dobro funckionisao?

Odgovor: Da svako zna svoje zadatke, odgovornosti i ciljeve, kao i da bude svestan ili svesna istih za druge članove tima. Ne delegiramo samo zadatke, delegiramo odgovornost i ciljeve, a komuniciramo otvoreno i direktno. Tu se pravi razlika.

 

Drugi krug razgovora za posao

 

Ukoliko te se dopada to što si pročitao ili pročitala, želiš da se upoznamo bolje, pozovi nas na drugi krug intervjua za posao. Možeš sam/a odabrati lokaciju, koncept, ipak smo mi ovde na intervjuu kod tebe.

Obrnuti oglas za posao traje do 15. maja u 15 časova, 15 minuta i 15 sekundi.